职工教育经费是什么
1、职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
2、职工教育经费属于应付职工薪酬。是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
3、职工教育经费是指按税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于企业职工培训的费用。培训费用是指企业实际发生的用于职工培训的费用。
职工教育经费会计核算上需要计提吗?附会计分录
因此,职工教育经费会计核算上需要进行计提处理。
企业发展过程中会产生各种费用,会计人员就需要根据企业发展的实际情况来为企业产生的各种费用内容进行全方位的处理,职工教育经费不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。
职工教育经费是不需要计提的,在实际支付时一般都是实报实销,因此要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。
按照现行财税规定,职工教育经费无需计提,发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例(前者为工资总额的2%,后者为工资总额的5%),超出部分应予调增应纳所得税额。
职工费和职工教育经费的区别是什么?
”职工费用”和“职工教育经费”区别在于核算的内容不同。职工费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他事业的经费。
工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
职工教育经费用计提吗
根据上述规定分析可知,职工教育经费会计核算上是需要计提的。
职工教育经费是不需要计提的,在实际支付时一般都是实报实销,因此要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。
职工教育经费是否需要计提?在实际操作过程中职工教育经费是不需要计提的,在实际支付时实报实销,所以要在“应付职工薪酬”要下设立“职工教育经费”二级科目明细进行核算。
工会经费,职工教育经费如何处理?
可按“工资”、“职工”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性”、“辞退”、“股份支付”等进行明细核算。
按照现行财税规定,职工教育经费无需计提,发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例(前者为工资总额的2%,后者为工资总额的5%),超出部分应予调增应纳所得税额。
既然要系统讲一下职工教育经费,我们就按照列支范围、税前扣除、会计处理,常见情况四个方面依次展开。
职工教育经费包括哪些内容
1、特种作业人员培训。企业组织的职工外送培训的经费支出。职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。购置教学设备与设施。职工岗位自学成才奖励费用。职工教育培训管理费用。
2、具体包括内容如下:公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。兼课酬金。是指聘请副业教师的兼课酬金。实习研究费。
3、特种作业人员培训。 企业组织的职工外送培训的经费支出。 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。 购置教学设备与设施。 职工岗位自学成才奖励费用。 职工教育培训管理费用。
4、这里的职工包括:与公司建立劳动关系的人员、临时工、劳务派遣工,但不包括退休、离休人员。
5、所得税待遇不同:培训费有专门的标准,可按相关规定全额在企业所得税前进行扣除。职工教育经费支出在工资薪金总额5%之内的准予扣除,超出的部分准予在以后纳税年度结转扣除。
6、(1)职工费:职工的生活困难补助、职工医药费、集体的补贴以及职工及其供养直系亲属的死亡待都属于职工费的核算内容。