劳动保险费包括哪些
1、工伤保险： 在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。失业保险： 失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金生育保险： 生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。
2、必须给员工买的社保是指哪些保险？必须给员工买的社保是指基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。这就是所说的五险。
3、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
4、工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。
职工五险是哪五险
职工五险主要指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险。
法律主观：社保的五险是指 基本养老保险 、 基本医疗保险 、工伤保险、失业保险、生育保险。
五险是哪五种保险五险是指中国五项社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险制度是中国社会保障制度的基础，它的实施，使中国的劳动者享受到基本的社会保障，改善了他们的生活水平。
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
劳动保险费计入什么科目
1、劳动保险费最终计入管理费用。劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费，属于企业的管理费用。劳动保险是指劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。
2、相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。法律依据：《企业所得税法实施条例》第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
3、劳动保险费，如果购买的是商业保险，管理部门的人员可以计入管理费用、生产部门的人员可以计入经营成本，销售部门的人员可以计入销售费用。也可以统一计入管理费用科目。
4、劳动保险费最终计入管理费用。劳动保护费：按照规定，企业每月应支付的劳动保护费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的1%，最高不超过2%。
5、保险费计入什么科目？如果是属于企业的行政管理、财务部门的车辆保险费，那么应当计入“管理费用-保险费”这一会计科目。
交劳动局的养老保险一年多少钱
1、养老保险的最低缴纳基数为上一年平均工资的60%。例如，如果某地区的上年度月人均工资为5000元，以最低缴纳基数来计算，需要缴纳的养老保险为5000×60%×20% = 600元，那么一年需要缴纳的养老保险为7200元。
2、城镇居民养老保险缴费标准缴费档次是每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元共12个档次。
3、缴费金额：根据灵活就业者月平均收入或月平均工资，每月应缴纳养老保险费的金额可能会有所不同，一般来说，缴费金额均在1000-2000元不等。
4、交纳多少，是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。
5、那60岁时候的养老金为：55+65+40=160元/月 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组成。
五险一金是指
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
2、法律主观：“五险一金”其实就是五种社会保险和住房公积金的合称。
3、五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人庆森源单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、五险一金，具体是指基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，一同缴纳住房公积金。
