请问2021年病工资怎么发放的?
1、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的10％计发。
2、法律分析：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病工资，但不得低于最低基本工资的80%。
3、但是病工资的发放并不是统一的，而是看员工在公司工作的时间来决定的，一般10年不到的是工资的70%，10年到20年的是工资的80%。
4、其病工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
国企病工资发放标准2021
连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的10％计发。
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
病工资发放标准由病基本工资的基数和病计算系数共同构成。
事业单位病工资规定2021
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
一般10年不到的是工资的70%，10年到20年的是工资的80%。
病工资发放标准由病基本工资的基数和病计算系数共同构成。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于工资标准的80%。详情可咨询当地相关单位。
吉林省病工资发放标准2021
法律分析：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病工资，但不得低于最低基本工资的80%。
按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
法律分析：职工患病休在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
