劳动法不定时工作制上班时间规定
1、不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。 不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。
2、法律主观：我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、法律客观：《劳动法》第四章对我国的工作时间制度作了较全面的规定，从中可知我国的工时制度大体有几下几种。
5、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休制度。
6、《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
不定时工作制的法律规定
1、法律主观：不定时工作制的劳动时间的法律规定如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1 天。
3、不定时工作制不超过8小时、不占用法定日的休息时间，是不需要支付加班费的，你说情形是属于对 劳动合同条款 的变更，不同意可以终止合同。
4、法律主观：企业实行不定时工作制需要审批。法律规定，企业对于符合条件的职工，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应履行申请报批手续。否则会受到相应的处罚。
不定时工作制如何休息
1、不定时工作制休息时间的安排是，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
2、平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3、平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
4、不定时工作制的员工只要满足以下条件，是应当享受年休的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休。
5、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
6、根据《劳动法》的规定，不定时工作制的员工加班时，应当按照加班工资的规定进行计算并支付相应的加班费。对于周末加班是否可以调休，需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。
不定时工作制一个月不超过多少小时
法律主观：不定时工作制的劳动时间的法律规定如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
法律主观：《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间，每月不得超过36小时。
规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节日也应该休息。
什么是不定时工作制
1、不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。自由弹性工作制：早来早走、晚来晚走的模式，只要员工工作满8小时（扣除午餐时间）就可以正常下班。
2、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所用的一种工时制度。
3、不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而取不确定工作时间的一种工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
不定时劳动制是如何规定的
法律主观：不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休权利和生产、工作任务的完成。
不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。
适合实行不定时工作制的职工。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
