公司不辞退你故意调岗怎么赔偿?
公司不辞退当事人故意调岗，拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
从劳动法的角度来说，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
向劳动部门投诉：如果你认为公司的调岗行为违反了劳动法，你可以向当地劳动部门投诉。劳动部门将对你的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。请律师协助：如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以请律师协助。
公司不辞退你故意调岗
律师解公司不辞退劳动者故意调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同的，没有赔偿金，只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不辞退但故意调岗虽然是可以的，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。
法律主观：公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
向劳动部门投诉：如果你认为公司的调岗行为违反了劳动法，你可以向当地劳动部门投诉。劳动部门将对你的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。请律师协助：如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以请律师协助。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
1、公司不辞退当事人故意调岗，拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。
2、可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了，那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
3、请律师协助：如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以请律师协助。律师可以帮助你评估案件的价值，并向公司提出赔偿要求。谈判和和解：如果你愿意，你可以与公司进行谈判，尝试解决问题。
4、员工面对不合理调岗，怎样做才能获得赔偿？第一步，收集证据。
以调岗变相裁员又不辞退你
1、法律主观：如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。
2、公司不辞退你故意调岗可以吗可以，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。
3、法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
4、一是不给补偿不辞职。即单位故意调岗时，要及时提出自己的反对意见，要据理力争，要明确提出经济补偿的要求。如果单位不答应，你就要做好思想准备，保持一颗强大的内心，天天正常上下班，不给补偿不辞职，坚持耗下去。
