国家关于年休请的规定
1、最新公休国家规定是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。至于公休可不可以跨年度休，就要看用人单位是怎么规定的了，一般是不跨年安排年休的。
2、已满10年不满20年的，年休10天。已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
4、有法律规定。年规定是属于国家法定期的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休。年休天数根据职工累计工作时间确定。
5、年休相关的法律规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休10天；已满20年的，法定带薪年休15天。
6、没有一年中请10天不能享受当年年休的规定。国务院《职工带薪年休条例》中规定，只有以下几种情况，不能享受年。
带薪年一般是几天?有文件规定吗?
（3）职工累计工龄已满20年的，年休15天。法律依据：《职工带薪年休条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
年，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休。职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
《劳动法》新规定年放多少天要看劳动者工作的年限，一般工作已满一年不到十年的，那么年为五天；如果满十年不满二十年的，年为十天，已满二十年已以上的就有十五天的年限。
根据国务院《职工带薪年休条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休，职工在年休期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年休管理办法
1、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
2、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
3、根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休，法定带薪年休不得少于5天。同时，满1年不足10年的职工可增加1天年休，每满10年可增加2天年休，最多不超过15天。
4、职工可以带薪休的期： 年 根据国务院《职工带薪年休的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休。
带薪年规定多少年
根据《中华人民共和国劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休制度，职工在连续工作满一年以上但不满十年的，享有带薪年休5天。在连续工作满十年以上但不满二十年的，享有带薪年休10天。
法律分析：根据工龄最少5天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
《职工带薪年休条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
年休规定的天数是多少？职工所享受的带薪年天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休10天；已满20年的，法定带薪年休15天。
带薪年劳动法是怎么规定的
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休。
劳动法休年时间的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休。
法律主观：按《职工带薪年休条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休为5天；已满10年不满20年的，年休为10天；已满20年的，年休为15天。国家法定休日、休息日不计入带薪年休的期。
《企业职工带薪年休实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休。
