外企裁员不赔偿怎么办
法律主观：外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。
首先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
辞退员工不给补偿怎么办 公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
答应赔偿后不给处理如下：据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。
为什么外企解雇员工,都能赔偿?
1、也会通过邮件来安排工作，而且邮件有的也是需要进行保密的。所以如果在外企工作的话，不管是一些任务分工或者领导交代的任务。不能因为图简单省事就只是口头沟通。因为这样的话，如果出事了就没有办法确保自己的清白。
2、外企赔偿高的原因主要有以下几点：法律法规的完善：外企通常需要遵守所在国家的法律法规，包括劳动法规。这些法规通常对员工的权益保护较为完善，规定了在裁员情况下需要支付的赔偿金。
3、外企解雇员工时，员工不仅都能得到赔偿，而且外企的赔偿标准，不少都超过了劳动法规定的相关标准。这是因为： 一是人性化。 外企在企业管理过程中，相对而言，比较注重人的因素，人性化管理的理念树立得比较好。
4、首先，外企赔偿高的原因主要是因为外企往往更加注重企业的形象和声誉，以及遵守相关法律法规。对于外企来说，他们通常拥有较为完善的管理制度和法律法规意识，也更加注重企业的社会责任和形象。
5、人员本身工资就高 外企的工资本身就高，外企为了能招揽更多的优质人才在薪资待遇上就要比其他的企业给的要高出不少。而且辞退人员给的补偿金额是根据你在公司签订合同的工资进行补偿的。
6、一般外企工资都是高于国企的，不过公司的不同工资也是会有着一定的不同，大部分的外企都是有着非常雄厚的资本和财力，所以说给予员工的工资也是比较高的。
外企裁员补偿标准是怎么规定的
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
亲，您好外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，按半年计算。
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
所以，综上述，裁员的原因可以归结为两个：转型云计算需要研发投入，而研发投入需要从原有业务产生，而云计算又会对原有业务产生冲击。财务状况较差，导致盈利情况不佳，所以必须必须通过断臂造血。
法律主观：被外企裁员职工具有法定过错没有赔偿金，反之可以按照职工在外企工作的实际工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，被外企违法裁员的应按经济补偿的二倍支付赔偿。
