一年没上班突然发了一个月工资是怎么回事
三个月之前的工资。在打工过程中，如果出现特殊情况三个月没有上班，而且还收到了一个月的工资，这是三个月之前公司没有发放的工资。
首先，你不用怕，想办法在该公司取得你的考勤记录，找你的同事帮你作证，没签合同一方面也表明，该企业和你是无固定期限的劳动合同。第你可以和企业申诉；第打电话到劳动局。
你的这种情况，没在用人单位上班，却有工资发放记录，可能是你的信息被泄露，用人单位可能是为了逃避税款，需报支出，可以向税务机关进行申诉。
可以办下来，只要你的贷款金额不是很高，银行就不会要求流水账目，你有其他的收入当然是最好了，不然压力也会很大的。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
以不变应万变。肯定会找到你的。不用管就好了。
企业职工未上班仍领起工资是否属不当得利,法律怎么处罚
亲，您好！无故不上班领工资属于不当得利的行为。不当得利是指没有法律上的依据，自己获得利益而使得他人遭受损失。
没有上，却去用拿工资冒领工资肯定是违法犯罪行为的属于不当得利被查到后你需要付法律责任的负刑事责任的因为你属于不当得利并且还属于欺诈行为。所得的不当得利的赃款都要如数退还并且承担法律责任。
你好，根据你的陈述结合相关法律规定，该行为不属于***，属于不当得利，可以协商解决，协商不成可以委托当地律师处理。
江西一男子15年不上班工资仍发超46万,为何不上班都能领薪水?
1、在计算增加警力所需的经费开支时，光考虑到支付新增警员的工资是不够的，同时还要考虑到支付法庭和 监狱新雇员 的工资，由于警力的增加带来的逮捕、宣判和监管任务的增加，势必需要相关机构同时增 员。
2、所以45岁不工作，无论将100万存入哪个银行，都够支撑自己生活15年到退休那一天。 不少朋友会觉得15年时间银行存款利率不会一直保持在，4%的利率有可能下降，有可能上调。
3、带薪年休 《职工带薪年休条例》规定：“职工在年休期间享受与正常工作期间相同的`工资收入。”“职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
4、你也可以不选择交养老保险，毕竟已经交了26年了，满足了15年的需求，属于最高级的那种了。
没有上班但是公司发了几个月的工资了,算是吗
1、不属于，因为你主观上没有非法占有的目的，客观方面没有实施虚构事实隐瞒真相的欺骗手段。但你最好还是办理离职手续。以免日后发生经济***。
2、在公司入职没有去上班，工资照发，属于违反劳动法。
3、不构成。既然能给他发工资，说明他有工作过，有工作就能领取他的劳动所得，没发招呼离职只能说是合同违约，你可能告他违约造成企业损失，却不能告，两者法律定义是不一样的。
4、法律分析：员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。
5、这种情况如果你发的工资超过3000块，就属于罪，达到了立案的标准。你可以直接去当地的派出所报警了，用法律来解决这种言而无信的小人。
经常不上班还领工资怎么处理
1、内退是单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
2、一件事情如果要一不小心是你的原因的话，那么你还得会受到惩罚，那就得不偿失了。你就按照正常的工资发十天工资给他就可以了。以后再招员工的时候注意一定要写协议。大家都双方签字确认就不会再出现这种情况了。
3、根据查询相关***息显示，公益性岗位不上班拿工资是一种违法行为，属于利用公益性岗位牟利的行为。如果被发现，相关部门可以取法律手段进行处理，处理方式包括要求其退还非法获得的工资、罚款、行政拘留等。
4、工作不干了单位还给当事人开工资可以及时联系单位，查明情况及时归还非法收益。因为不是当事人索要非法收益，所以不属于犯法行为。
