残疾人保证金怎么计算，残疾人保证金怎么计算公式？

残疾人保障金怎么计算

1、法律主观：残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

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2、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额 90%征收。小微企业免征收残保金，职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

3、交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。

4、残疾人就业保障金是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

5、计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

6、用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金(单位上年度在职职工总数×1．5－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

残疾人社保缴费标准：(一)男1659周岁、女1649周岁的城乡重度残疾人，以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%作为缴费基数，缴费比例20%按年缴纳养老保险费。

残疾人社保缴费标准如下：年龄范围：男性为16至59周岁，女性为16至49周岁。缴费基数计算方法：以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的40%作为缴费基数。

单位为残疾人缴纳社保是没有优惠政策的，依然是缴纳五险：养老，医疗，失业，工伤，生育。

残障金计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人就业的性专项基金。残保金计算公式＝（上年度单位在职职工总数×5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。

残疾赔偿金的计算公式为：残疾赔偿金=受诉***所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。

年残保金计算公式为：根据相关法律规定，2021年年残保金缴纳额=（2021年年度用人单位在职职工人数*5%-2021年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）*2021年年度用人单位在职职工年平均工资。

具体的计算方式为：（5%-1%）100人200万元/100人=1万元。需要注意的是，残疾人保证金的缴纳是一项法定义务，企业需要认真履行，否则可能会面临处罚和风险。

其中，工伤保险中包括了企业应缴纳的残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）。100人的企业需要交纳残保金。

法律主观：残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

按照北京为例，残保金比例是7%。设你公司有100个员工，平均年薪是10万.那你需要缴纳的残保金100*7%=7 *10万，大概需要缴纳17万残保金。

残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

残疾人就业保障金是为了保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。需缴纳的保障金按下列公式计算：按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1。5%。

【法律分析】：人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额 90%征收。

③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。

这种算法即每个月在职职工人数相加再除以12。用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

算法如下：根据查询会计学堂得知，统计企业残疾职工（或社会保险参保人员）的本月累计出勤天数，根据出勤天数（超过15天）累加在职职工人数，并减去不再在职的职工；最终得回首月在职职工人数，即为残保金在职职工人数。