工资总额组成的规定
1、法律主观：根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
2、《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
3、法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条 规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。
4、根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。
5、《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
6、【【法律依据】】《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
关于工资总额组成的规定
法律主观：根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。
劳动法工资计算标准
月计薪天数(365天-104天)÷12月=275天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节日。
季工作日：250天÷4季＝65天/季；月工作日：250天÷12月＝83天/月。
劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷275。法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节日。
计算标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
法律主观：劳动法工资计算标准：工资是按照用人单位与劳动者约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
个人费算不算工资
1、费不计入工资总额。是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
2、该待遇不算工资性收入。不算工资性收入。一般是指企业为了吸引员工或者留住员工给予员工的待遇，具有明显的企业性质和群体性，而工资性收入则是指员工为企业工作所获得的报酬，具有个人性质和相对稳定性。
3、法律主观：职工费属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬－费”科目进行核算。
4、单位职工的不算工资，企业实际发放的工资总和，不包括职工费，养老保险费，生育保险费和住房公积金，国有企业的工资薪金，不得超过限定数额，超过限定数额部分，不得在税前扣除，不得计入工资总额。
劳动合同上的工资包括五险一金吗
1、法律分析： 合同上的基本工资不是包括五险一金的，是要去除了五险一金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、法律主观：劳动合同上的基本工资不包括五险一金的。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
3、工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
4、根据我国劳动法以及劳动合同法的相关法律规定，员工在跟用人单位进行劳动合同即三方协议签订时，对于五险一金是有着明确约定的，是包括在工资组成部分里面的。
5、法律分析：这个要看合同约定，所以签字之前最好在合同中约定清楚。劳动合同上约定的月工资，应是实发工资加上五险一金扣除的部分。
6、基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
