新劳动法关于年、婚、事、病、丧、产是怎样规定的?_百度...
年：根据《劳动法》的有关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧作出具体规定。产：《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
国家法定休日、休息日不计入年休的期。婚，是指劳动者本人结婚依法享受的期。
婚和丧 《劳动法》没有对职工婚、丧作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧在三个工作日以内的，工资照发。
新劳动法规定每年有薪期有几天?
1、法律分析：中国的有薪期有： 法定期：元旦1天；春节3天（除夕、初初二）；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；其他地方性期。
2、劳动合同法年休规定 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休。职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
3、我国国家法定节日带薪的包括：春节七天的期、劳动节五天的期、国庆节七天的期以及清明节、元旦、端午节、中秋节各一天的期。
4、国家规定带薪年的天数具体如下：工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休10天；职工累计工作已满20年的，年休15天。以下情形不能享受带薪年。
5、法定期，如10月1日至3日为法定节日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。
劳动法年天数规定
职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休为15天。
年天数的规定 1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。
法律主观：年国家规定天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天。已满10年不满20年的，年休10天。已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。单位应当保证职工享受年休。
法定节日，每年是11天。分别是：元旦：规定在1月1日放1天.春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放3天.清明节：规定在清明当日放1天.劳动节：规定在5月1日当日放1天。
年一般是5天至15天。我国《职工带薪年休条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休(以下简称年休。单位应当保证职工享受年休。
年的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休5天；（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休10天；（3）职工累计工龄已满20年的，年休15天。
请问下现在劳动法对于年规定是工作满一年就可以享受5天的带薪期...
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
天是法定的，绝对不能少于5天，要是你们单位好的话，可能会给的更多，但不能少了5天。
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；(二)已满10年不满20年的，年休10天；(三)已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
法律主观：国家规定的 年 中，工作满1年的每年享受5天带薪休；工作满10年不满20年的，每年享受10天带薪休；工作20年以上的，每年享受15天带薪休。 法定节日 ，每年是11天。
