余姚妨害作证罪律师怎样收费的
一审阶段，每件收费10000—30000元。家庭生活特别困难符合当地法律援助条件的非北京市区案件，在上述标准内下浮。二审、复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。
侦查阶段，每件收费2000—10000元。 审查***阶段 ，每件收费2000—10000元。 一审阶段，每件收费4000—30000元。 上述收费标准下浮不限。
根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费； 律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。
余姚临山律师哪个律所好
笔者认为，准律师应当结合自身条件，选择有利于自己发展的律师事务所。去之前，要了解律师事务所的市场定位，看该所是否有与时俱进的理念，是否注重对新律师的栽培、扶持。
内资所中有五大“红圈所”之称的“金君方海中”，分别是：北京市金杜律师事务所，北京市君合律师事务所，上海市方达律师事务所，北京市海问律师事务所，北京市中伦律师事务所。
中凯律师事务所好。团队专业：中凯律师事务所拥有优秀的专业团队，能够为客户提供高质量的法律服务。服务领域广泛：该律所涵盖了诉讼业务和非诉讼业务，能够提供全面的法律服务。
好。尊而光律师事务所专业能力强，模式新颖，有创新性。尊而光律师事务所同于传统模式的古板，与新时代并进，是一家与时具进的新型律所。
夜行律师事务所在法律服务领域有着良好的声誉和专业的服务质量。夜行律师事务所是一家经验丰富、专业素质高的律师团队。他们拥有广泛的法律知识和丰富的实践经验，能够为客户提供全面、专业的法律咨询和解决方案。
余姚牟山镇法律工作者是谁
1、简历：男，1969年2月出生，浙江余姚人，1987年8月参加工作，1991年入党，省委党校马哲(社会发展)专业研究生毕业。
2、牟山镇现有小学五所，初级中学一所，中心幼儿园一所，在校小学生1418人，初中生782人，入园幼儿658人。全镇中小学共有公办教师（职工）101人，其中初中教师41人，成校教师2人，小学教师58人。
3、浙江省宁波市余姚市牟山镇下辖村委会包括牟山镇居委会、牟山村委会、魏家村委会、新东吴村委会、青港村委会、狮山村委会、牟山湖村委会、湖山村委会。
4、牟山村是浙江省宁波市余姚市牟山镇下辖的行政村，城乡分类代码为121，为镇中心区。区划代码为330281108200，居民号码前6位为330281。邮政编码为315000，长途电话区号为0574 ，车牌号码为浙B。
5、余姚市杰峰工艺制品厂，余姚市万里橡塑工艺品厂。余姚市杰峰工艺制品厂位于余姚市，工厂为员工提供免费餐食以及住宿，节日有生活补贴。
余姚律师事务所有那几家
余姚市合创律师事务所有10个律师。通过查询天眼查资料显示：余姚市合创律师事务所2010年成立，位于浙江省宁波市余姚市大黄桥南路385-391号，现有10个律师。因此，余姚市合创律师事务所有10个律师。
浙江浙杭（余姚）律师事务所坐落于城市中心主轴南侧，占地面积700平方米，紧邻余姚市人民***、市检察院、市行政服务中心等，处金融、商贸、法律之高地。
可靠。浙江合创律师事务所（简称“合创所”）成立于2001年11月，位于宁波江北日湖世茂茂悦商业中心二号楼7层，比邻美丽的日湖。
吕甲木。根据查询中国法网显示，吕甲木在余姚牟山镇从事律师工作。
很好。宙平律师事务所拥有执业律师6名，成立以来，以专业的法律知识、热诚的办案态度，服务社会、服务群众，切实维护当事人合法权益为核心，并不断加强、完善律师队伍管理。
个律师事务所。根据地图显示，宁波市余姚东朝街律师事务所与宁波市余姚东朝街只有1个律师事务所，而且两地离得很近。
余姚市合创律师事务所有几个人律师
1、最多6个人，人太多反而分工不明，人浮于事，另外团队最好男女搭配，男律师能在外面跑业务（在各个***之间来回穿梭，绝对是体力活），女律师的优点是理论功底扎实，分析案件、查找法条、书写报告是女律师的强项。
2、所以合伙所最少也有三个合伙律师，即小型的合伙所的律师可能就是三五个人。而个人所，人数一般比较少，最少是一人，多则是三五个人。按照规定来说并无上限。
3、一是合伙所，二是个人所。合伙所最少也有三个合伙律师，也就是说小型的合伙所的律师可能就是三五个人。而个人所，人数一般比较少。最少是一人，多则是三五个人。
4、律师事务所几百个员工正常。一个律所当然应该有多名律师，在我国，大的律所有几百个律师，小的律所也有几个十几个律师。事务所人员多少没有统一的标准的。
余姚朗霞龙王堂村被收购了没有社保可以找律师吗?
没有签劳动合同有签劳动合同，没买社保不需要请律师的。补交就可以了。
没接收把的话，你可以叫劳动局去管理它呀，这个没关系的，你自己去的话，我感觉没有必要的。
律师非必要请。但律师毕竟专业，从***的角度出发，请律师很有必要。根据劳动合同法规定，员工以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由离职，可向单位主张经济补偿金。未签书面劳动合同，可向单位主张未发放的二倍工资差额。
