98天产和60天生育的区别
1、期长度：98天产是《女职工劳动保护特别规定》中规定的，而60天生育是各地根据实际情况规定的。
2、法律主观：98天产包括休息日和法定节日，属于一次性连续安排的。在女性职工休产期间，除过失性辞退外，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。
3、根据法律规定女职工生育享有98天产。其中产前可以休息15天。生育为60天。也就是现在上海的女职工，可以享受158天的带薪怀孕期。
4、产是对女职工的特殊劳动保护，98天产的确定依据是女职工生育后生理恢复所需的正常时间，不考虑生育是内还是外的。
5、二者有相似点也有不同之处。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
6、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
孕和产有什么区别
法律分析：孕和产是有区别的。请孕期间，应作出勤对待；未请产前的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
法律分析：产一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪期。生育是指男女方实行生育期间所享有的带薪期。
目的和安排是不同的。定义：产一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪期，而生育则是指女性在分娩后休息的一段时间。
生育和产的区别
1、法律主观：生育与产的区别在于： 生育主要是指生育手术者享受的期待遇，各地休息天数略有不同。而产，仅仅是指在职妇女产期前后的休待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月的这段时间。
2、生育与产是两种不同的期。产一般是指女方生 孩子及哺乳期间所享有的带薪期，生育是指男女方实行生 育手术期间所享有的带薪期。
3、生育与女职工保护产的区别 (一)期类别不同： 生育休不仅包含女职工产，还包含了婚、女职工产、宫内放节育环、取节育环、生育人流及引产多种期，女性职工视情况享有较短期。
4、产是指因为生育或流产而享受的期。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
5、生育与产是两种不同的期。产一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪期，生育是指男女方实行生育手术期间所享有的带薪期，如结扎、放环手术后等。
6、生育和产区别，产，是指在职妇女产期前后的休待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，生育和产区别，下面一起来了解一下。
