劳动法加班工资计算标准
1、按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。
2、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节日加班费：法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节日加班费不低于工资的300%。
4、（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定加班费一般多少钱?
但是应当注意，用人单位在法定休日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。实行计件工资制度的加班费计算。
信息显示，成都加班工资标准是15每小时，休息日加班20元每小时，法定节日加班30元每小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法规定加班工资计算方法是：安排劳动者加班的理应支付不低于工资150%的报酬；休息天安排劳动者加班加点又无法安排调休的理应支付不低于工资200%的报酬；法定休日安排劳动者加班的理应支付不低于工资300%的报酬。
换句话说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在用人单位，职工没有选择权。
法律规定一个月工作时间是176小时。国家规定的标准的一个月工时是176小时，法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时，超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。
国家劳动法加班费怎么算
1、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、安排劳动者在法定休节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 加班费的计算基数，由双方约定，但不得低于当地 最低工资标准 。
3、（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（3）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
4、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
