漏发工资下个月补发合法吗
1、法律分析：工资漏发的，应该与单位财务科协商后，可以当月补发工资。但有的时候因为财务嫌麻烦，还得找签字走流程，所以可能下一个月补发工资。
2、当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、不合法，但是公司遇到财政吃紧也正常，看看合同怎么写的，如果你不想继续干了，也没必要说什么。
4、工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。
5、法律主观：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉，该电话是人力和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
6、可以的但是不合法，可以要求立刻补发。不过一般公司都是到下个月补发的，反正你还在这家公司，就等下个月好了。如果觉得实在不行，那就和财务说明要求立刻补发即可。
工资漏发当月能补发吗
1、法律分析：工资漏发当月能补发，经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。
2、法律分析：工资漏发的，应该与单位财务科协商后，可以当月补发工资。但有的时候因为财务嫌麻烦，还得找签字走流程，所以可能下一个月补发工资。
3、法律分析：工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。
4、如果单位忘记支付劳动者的工资，他们可以在当月补发，或在经过协商后在下个月补发。然而，如果单位故意拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有权责令单位在规定的期限内支付工资。
补发工资及补扣个税会计分录
因此属于补发工资的情况，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
补发工资会计分录先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬-各部门实际发放时：借：应付职工薪酬-各部门贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由，补发员工的工资。
不属于工资、薪金所得的项目主要包括：独生子女补贴；报销差旅费和交通补助；误餐补助；国务院津贴及其他特殊免税津贴等。工资薪金个税如何写会计分录？企业职工取得的工资薪金，若是超过5000元，则应按规定缴纳个人所得税。
由于合并缴纳个税，员工缴纳个税也会增多。因此属于补发工资的情况，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
补发工资怎么补发
补发工资怎么补发？当工资发生漏发或需要补发时，可以按照以下步骤进行处理：主动与雇主的人力部门或财务部门联系，并详细说明情况。同时，提供相关的证明材料，如考勤记录、工资条等，以便雇主核实并处理问题。
法律主观：工资漏发当月能补发，经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。
法律主观：补发给退休职工的工资一般会在次月的工资中一并发放。省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到公务员手中，虽然省内各地因具体情况不同，进展有快有慢，但都会在国家规定的时间内完成。
法律分析：找到补发工资的证据，直接，间接都可，先用录音的电话找单位要，如果不给可上劳动仲裁申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
企业可以给员工补发上一年的全额工资吗
不可以，不用公账发工资涉及逃税，违反了国家法律法规。补充知识：“税法适用原则是法律优位原则、法律不溯及既往原则、新法优于旧法原则、特别法优于普通法原则、实体从旧，程序从新原则、程序优于实体原则的总称。
可以。工资在对劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素进行全面测评的基础上，以岗位工资包括职务工资，下同和技能职工为主要形式来规定职工劳动报酬的一种结构工资制，属基本工资制度的范畴。
企业补发工资的原因不外乎两种情况，一种是企业无意中漏发了员工应当得到的工资，另一种是长期以来企业在某些工资环节上存在着结算错误或不公平现象。
用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的，需要支付经济补偿金给员工；经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位工作的年限，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付。
