未成年工工伤怎么认定
用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。
申请 工伤认定 。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。 治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工 工资 ，工资保持原待遇不变。
为什么未成年意外身亡上坟的时候不能放鞭炮?
第一种是，我们去上坟祭祖，只是希望我们烧的纸钱之类的东西，只给我们的祖先而不是其他的鬼，所以我们上完坟后放鞭炮的目的是驱走其他的鬼来跟我们的祖先抢东西。
另外，人们总觉得坟地等不干净，所以上完坟后放鞭炮是用来驱邪的。
当然不同地区可能习俗不同。第如果子孙几家去给一个老祖宗上坟，每一家都要燃放自己家的鞭炮，一般不共用一支鞭炮。最后的重点就是：燃放鞭炮、燃烧纸钱，都要看当地法律法规是否允许，禁止的地区一律不能放。
不过为了安全起见。我还是不建议大家燃放鞭炮。
上坟祭祖的目的，是为了“孝敬”先祖，所以会摆放供品和烧纸钱。为了防止供品被其他鬼抢走，上完坟会放鞭炮驱走其他鬼，很多地方风俗中，鞭炮属于必不可少的重要物品。
岁以下的孩子忌去上坟，据说孩子的眼乱能看到不好的东西。另外墓地环境也较差，孩子容易生病，更容易受到惊吓，还有就小孩子易哭闹也容易惊了祖先们，也是对墓地周遭的逝者不敬。
未成年工工伤认定的情形有哪些
(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的 劳动关系 ，所以不符合《 工伤保险条例 》规定的 工伤认定条件 ，故无法通过 工伤 处理。
第十六条员工有以下情况之一，不得认定为工伤或工伤：（一）犯罪或违反治安管理伤亡的；（二）醉酒伤亡的；（三）自残或***的。
法律分析：用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
机械公司因未按照法律规定参加2010年年检，2011年3月被工商行政管理部门吊销 营业执照 。王某于2011年6月7日到当地人社局申请工伤认定，人社局调查核实后，认定王某于2010年11月16日工作中所受伤害是工伤。
工伤认定标准年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。
未成年工伤怎么处理
1、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、《工伤保险条例》第63条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
3、根据查询法师兄网显示，未成年孩子玩滑板车造成路人骨折，对方走了工伤保险的赔偿方式如下：由孩子的监护人承担民事赔偿责任，赔偿路人医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
4、儿童。对于在工厂出事故的工人来说，如果有工伤保险或者商业保险，可以申请保险公司进行赔偿，如果没有保险，可以要求工厂予以赔偿，具体的费用包括医疗费、护理费、交通费、精神损失费等等一切费用。
