工资单和工资条有什么区别
1、相比之前的工资条,规格更大,便于保存;用三联无碳复写纸,保密性更强;可印制企业文化,有助于提升企业品牌宣传。照片上的就是内刊式工资单。
2、您好,会计学堂李老师为您解答 没什么区别的。。
3、法律分析:工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。
4、工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。
5、工资条即员工的工资明细。不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
工资单是不是需要发放给个人
一旦发生***,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
法律主观:工资条是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工资条发给员工的法律依据根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。
发工资要给工资条,不是由《劳动法》,而是由《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
公司发工资不给工资条算违法吗?
用人单位发工资不提供工资条是违法的; 发生争议时,用人单位承担工资的举证义务,如果用人单位不举证,承担不利后果; 因工资待遇引发争议时,如果劳动合同没有明确约定,劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。
员工在公司里上班,每到月中公司就会给员工发工资,如果每个月给员工发的工资没有工资明细,那么说明公司是违法的。
不违法,但是你可以要求对方告知工资是如何构成的,哪些是基本工资,哪些是奖金,哪些是加班费。
公司不给工资条是否合法公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
【法律分析】:公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的和工资构成等。
依据我国相关法律的规定,工资条是企业发给员工本月工资的明细,用人单位发工资时,应该给职工工资条,如果不发工资条是违法的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
请问怎么给员工发工资条?
可以通过邮箱、短信和微信渠道将电子工资条发给员工,另外对于工资条的选择,可以使用壹人事工资条软件,效率更快。
用电子工资条:现在越来越多的企业用电子工资条方式发送工资,具有节省成本、快捷方便、保密性高的优势,能够有效避免人为失误、省去打印流程。
工资条方式可以通过邮件、短信、微信来发放,一般通过靠谱的软件来编辑,如壹人事,自定义工资条模板,数据进行加密,企业更放心使用。
我们公司的hr为了能快速在一天之内将几百名员工的工资条制作好,使用了壹人事这样快捷的办法,直接一键方便快速。
可以选择将工资条发送给特定的员工。在微信中,可以选择特定的好友,然后在文件选项中选择刚刚上传的工资条文件,点击发送即可。接收工资条:员工接收到工资条后,可以在微信中查看,也可以通过短信或邮件查看。
工资条加密:所有投递给员工的工资条都经过加密处理,薪资信息不会意外泄漏。 传输加密:您和员工与服务器传输的信息经过加密处理,可以避免被拦截或破译。
如何制作员工工资条?用Word一键生成!
1、新建一个Word文档,选择“邮件”-“开始邮件合并”-“目录”命令。根据Excel工资表的内容在Word中创建一个如下图所示的基本工资条。选择“邮件”-“开始邮件合并”-“选择收件人”-“使用现有列表”命令。
2、步骤 准备好excel工资数据,以便测试使用。打开word,制作我们的工资条。表头与excel中的一致。这里将表头进行了设置,底纹设置成蓝色,字体设置成白色,并且水平居中、垂直居中。这些设置比较简单。
3、主要过程:准备资料 以Excel制作而成的工资表,上面详细记录了在职人员的工资情况。以下图为例~开始制作工资条 步骤打开Word空白文档,然后插入工资条和日期等有关信息内容文字,然后居中,稍微调整一下。