按国家规定,工资该怎样计算?
法律分析：国家劳动法工资标准一个月一般按275天计算。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节日。
日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
工作日每小时工资为底薪÷275天÷8小时。工作日加班，每小时加班费为工作日每小时工资的5倍。周末休息日每小时加班费为工作日每小时工资2倍。国家法定节日每小时加班费为工作日每小时工资3倍。
国家基本工资标准2023年最新
1、北京最低工资标准2023年 月最低工资标准：第一档2320元/月；小时最低工资标准：第一档23元/时。 天津最低工资标准2023年 月最低工资标准：第一档2180元/月；小时最低工资标准：第一档26元元/时。
2、具体标准如下： 城镇最低工资标准：每月2550元。城镇最低小时工资标准为每小时28元。 农村最低工资标准：每月2220元。农村最低小时工资标准为每小时25元。
3、年 1 月 2 日，人力和社会保障部，发布了全国各地区最低工资标准情况(截至 2023 年 1 月 1 日)。
4、年福建省最低工资标准如下：福建省调整最低工资标准。
劳动法工资计算标准
1、月计薪天数(365天-104天)÷12月=275天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节日。
2、季工作日：250天÷4季＝65天/季；月工作日：250天÷12月＝83天/月。
3、劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷275。法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节日。
4、法律分析：国家劳动法工资标准一个月一般按275天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。
