“恶意欠薪”可以构成哪些罪名?
法律分析：恶意欠薪罪量刑标准在刑法中有明确的规定。这是指对于严重破坏了诚实信用的市场原则，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的犯罪行为。
（一）构成恶意欠薪罪主观上应是“恶意”。行为人应是以非法占有劳动者劳动报酬为目的。
恶意欠薪罪在《刑法》上的罪名为拒不支付劳动报酬罪。本罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的行为。
拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的为恶意欠薪罪的立案标准。
恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪来追诉，立案标准是：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；有能力支付而不支付的；拖欠的数额较大的；经过有关部门责令仍不支付的。
恶意讨薪罪立案标准
具有以下行为的，应该予以立案侦查：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；有能力支付而不支付的；拖欠的数额较大的；经过有关部门责令仍不支付的。
行为人拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬在五千元至二万元以上的，或者拒付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应当予以立案。
恶意讨薪并不是刑法规定的具体罪名，讨薪其实不违法，但是如果取哄闹公共场所等方式或者勒索、威胁等方式要求公司支付等不合法行为，数额达到两千元以上的，可能构成敲诈勒索罪。
恶意讨薪罪立案标准如下：行为人拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬在五千元至二万元以上的，或者拒付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应当予以立案。
法律上没有恶意讨薪罪，只有恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。
恶意欠薪罪判多少年
付不出工资，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬构成恶意欠薪罪，处三年以下***或者拘役，造成严重后果的，处三年以上七年以下***。
并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下***，并处罚金。
恶意欠薪的处罚规定是，行为人拒不支付劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下***或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下***，并处罚金。
恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行
1、数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下***或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下***，并处罚金。
2、法律主观：1，恶意欠薪的主体可以是单位，也可以是个人。2，对于不具有用工主体资格的个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，也依刑法第二百七十六条之一的规定进行处罚。
3、恶意欠薪罪司法解释中，明确量刑标准在三年以下或者或者三年到七年，并且单位要承担罚金。单位要及时支付员工的薪资报酬不得拖欠，如果发生欠薪行为，员工可以去劳动局投诉或者申请仲裁，严重的话也可以去公安机关报案。
4、农民工欠薪公安立案标准具体如下：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
5、恶意欠薪罪的立案标准 在很多时候我们会认为，只要对方 拖欠工资 就犯有恶意欠薪罪，其实不是的，并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。
