江苏病工资怎么算2023
1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
2、为本人工资90％； 已满8年及8年以上者，为本人工资100％。 病期间工资 计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
3、但如果江苏省规定的最低工资标准为2000元/月，那么他的病工资也不得低于1600元/月（即2000元的80%）。综上所述，江苏省病工资发放标准2022旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在病期间能够得到合理的经济补偿。
4、病工资为前述计算基数的80%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病工资为前述计算基数的90%；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病工资为前述计算基数的100%。
病工资规定2020
病工资=(计算基数/275)×计算系数×病天数。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
国家规定病工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工作人员病在两个月以内的，发给原工资。工作人员病超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
企业职工病工资规定2020有职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
南京市关于病工资发放的规定及依据?
医疗期的病工资的规定：职工在医疗期内的病工资由企业按有关规定支付，企业可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法确定。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
首先要知道病工资扣发的工资基数：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
综上所述，不合法，员工请病的，病工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。
江苏病工资发放标准及规定2022
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
江苏省病工资发放标准2022是：在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的80%支付病工资，但不得低于江苏省规定的最低工资标准的80%。
年苏州病工资发放标准按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病工资、疾病救济费和生活费的，单位必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
病工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病工资的系数为本人工资的60%。
劳动者在请时相关的工资按照这类人员在用人单位的时间进行发放，工作不满十年的按70%，工作不满20年的按80%，工作不满30年的按90%。对这类劳动者进行补偿，劳动者应积极地提供相关的合法医院证明，办理这类治疗补偿。
