劳动法对婚是怎么规定的
双方晚婚的，婚延长到15日。婚丧嫁娶期的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
北京：婚3天+晚婚7天=10天 《北京市人口与生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚外，增加奖励7天。
根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚为3天，女性员工婚为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚是指员工在结婚时享受的带薪期。
劳动法规定婚几天?
北京：婚3天+晚婚7天=10天 《北京市人口与生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚外，增加奖励7天。
根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚为3天，女性员工婚为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚是指员工在结婚时享受的带薪期。
我国婚规定为3天，但在特殊情况下可以延长至15天。此外，各地也会有不同的规定，需要根据当地法规具体执行。我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3天带薪婚。
劳动法婚规定是怎样的
1、法律分析：婚一般来说是3天。婚，是指劳动者本人结婚依法享受的期。
2、【法律分析】劳动法规定婚是三天。依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚。
3、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚15天(含3天法定婚)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程。
4、劳动法婚多少天 依据《婚姻法》和《生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚如下：按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚期。
5、新劳动法婚规定就这一条，所谓法定，就根据根据《生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚15天(含3天法定婚)。
劳动法里的婚和产是怎么规定的?
1、规定中有以下几个重点需要大家关注：明确最新婚、产、陪产、育儿 依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚十五天。
2、《北京市人口与生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚外，增加奖励7天。
3、国家规定的基本婚一般为3天，根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚，晚育享受四个月左右产。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产为90天，其中产前休15天。
国家法定婚有多少天
婚丧1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程我国在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程，此文件当时针对国营企业。
我国法定婚的有关规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚15天(含3天法定婚)。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚奖励，只有3天法定婚。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程。在探亲(探父母)期间结婚的，不另给期。
国家规定的婚一般为三天。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧和路程问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧。
国家规定婚是3天，没有法定婚这一说法，没有在法律里面规定婚。
国家法定婚为3天。然而，具体的婚天数可能会因地区和工作单位而有所不同。在我国，婚姻法规定，员工在结婚时可以享受有薪婚，其中婚的天数根据婚姻登记时间确定。
