带薪休的法定标准
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休5天;已满10年不满20年的,年休10天;已满20年的,年休15天。
2、法律客观:《职工带薪 年休 条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休5天;已满10年不满20年的,年休10天;已满20年的,年休15天。 国家法定休日、休息日不计入年休的期。
3、法律依据:《职工带薪年休条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休5天;已满10年不满20年的,年休10天;已满20年的,年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
新劳动法关于年、婚、事、病、丧、产是怎样规定的?
1、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休5天;已满10年不满20年的,年休10天;已满20年的,年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
2、《劳动法》没有对职工婚、丧作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧在三个工作日以内的,工资照发。
3、职工累计工作已满1年不满10年的,年休5天;已满10年不满20年的,年休10天;已满20年的,年休15天。
4、《劳动法》对请的规定(一)、病病证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病凭证必须包括:(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病建议书。
5、目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧作出具体规定。产:《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产,其中产前可以休15天;难产的,增加产15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产15天。
年休规定
1、(1)累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年;(2)连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年;(3)连续工作已满20年的,可享有15天年。
2、关注 国家规定年休一般是5-15天。具体规定如下:累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年;连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年;连续工作已满20年的,可享有15天年。
3、法定年休规定天数视情况而定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休10天;职工累计工作已满20年的,年休15天。
《职工带薪年休条例》全文是什么
1、根据《职工带薪年休条例》国务院令第514号,第二条,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休。其中的连续工作1年,后续出台的条例中有一些调整,根据《企业职工带薪年休条例》第四条,年休天数根据职工累计工作时间确定。
2、第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休5天;已满10年不满20年的,年休10天;已满20年的,年休15天。
3、国务院《职工带薪年休条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休5天;已满10年不满20年的,年休10天;已满20年的,年休15天。
职工带薪年休是怎样规定的?如果没休怎样补偿?
依据《职工带薪年休条例》规定,对职工应休未休天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休工资报酬。相关规定:《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休制度。
而对应休而未休的年休天数,单位应当按照职工日工资的300%支付年休工资报酬。《企业职工带薪年休实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定,计算带薪年工资应扣除加班费。
年可以累积到下一年吗如果没有特殊情况,年不可以累积到下一年。如果工作需要,或者有特殊情况的可以。年休,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休。
关于年休的法律规定
1、年的法律规定天数要根据职工工龄而定,具体如下:(1)职工累计工龄已满1年不满10年的,年休5天;(2)职工累计工龄已满10年不满20年的,年休10天;(3)职工累计工龄已满20年的,年休15天。
2、具体的休天数按职工工作的年限,若累计工作已满1年不满10年的,年休5天;已满10年不满20年的,年休10天;已满20年的,年休15天。
3、第四条年休天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
4、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休5天;已满10年不满20年的,年休10天;已满20年的,年休15天。