带薪休的法定标准
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
2、法律客观：《职工带薪 年休 条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。 国家法定休日、休息日不计入年休的期。
3、法律依据：《职工带薪年休条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
新劳动法关于年、婚、事、病、丧、产是怎样规定的?
1、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
2、《劳动法》没有对职工婚、丧作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧在三个工作日以内的，工资照发。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
4、《劳动法》对请的规定(一)、病病证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病凭证必须包括：(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书；(2) 二级以上指定医院医生的病建议书。
5、目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧作出具体规定。产：《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
年休规定
1、（1）累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年；（2）连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年；（3）连续工作已满20年的，可享有15天年。
2、关注 国家规定年休一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年；连续工作已满20年的，可享有15天年。
3、法定年休规定天数视情况而定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休10天；职工累计工作已满20年的，年休15天。
《职工带薪年休条例》全文是什么
1、根据《职工带薪年休条例》国务院令第514号，第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休。其中的连续工作1年，后续出台的条例中有一些调整，根据《企业职工带薪年休条例》第四条，年休天数根据职工累计工作时间确定。
2、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
3、国务院《职工带薪年休条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
职工带薪年休是怎样规定的?如果没休怎样补偿?
依据《职工带薪年休条例》规定，对职工应休未休天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休工资报酬。相关规定：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休制度。
而对应休而未休的年休天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休工资报酬。《企业职工带薪年休实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，计算带薪年工资应扣除加班费。
年可以累积到下一年吗如果没有特殊情况，年不可以累积到下一年。如果工作需要，或者有特殊情况的可以。年休，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休。
关于年休的法律规定
1、年的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休5天；（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休10天；（3）职工累计工龄已满20年的，年休15天。
2、具体的休天数按职工工作的年限，若累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
3、第四条年休天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
