女职员怀孕被辞退法律规定
法律客观：辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
劳动法及妇女权益保***规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。
员工怀孕期间能辞退吗员工怀孕期间不能辞退。
孕期一直请会被开除吗
1、法律分析：孕妇隔三差五请，如果是因怀孕事宜请的，用人单位是不能辞退该劳动者的，如果不是因怀孕有关事宜，经常请违反公司规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。
2、【法律分析】：看具体情况，我国规定的产和病，公司应当予以支持的。职工病、产期间的工资待遇等都有保护性规定，因此，单位应该按照法律规定，给予他们相应的病、产休息时间，及相关的待遇。
3、孕期一直请一般不会被开除，但是如果女职工未有相关医院证明擅自休，用人单位可根据规章制度的规定将该行为 视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。
怀孕期间被开除,算违法吗?
1、不可以，可以劳动仲裁。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2、如果公司因女性员工怀孕而解雇了她，那么公司的行为是违法的。在这种情况下，公司应该尊重女性员工的权益和，提供适当的工作环境和工作安排，确保她们的健康和安全。
3、因此，如果女子入职一个月被公司因怀孕被辞退，这是违法的行为。如果女职工怀孕后被公司辞退，可以向当地劳动部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。同时，女职工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
4、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。综上所述，孕妇怀孕被公司辞退是违法的。
5、因此，如果这个女子入职1个月查出怀孕被辞退，公司的行为是违法的。女职工怀孕是家庭和社会的一件喜事，而不是企业应该解除合同或降低待遇的理由。
6、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得因女职工怀孕解除劳动合同或者予以辞退。因此，如果一个女性员工在入职后一个月内被公司辞退，且辞退是因为公司发现她怀孕了，那么公司的行为是违法的。
怀孕期间被辞退合法吗?
1、不可以，可以劳动仲裁。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2、用人单位辞退孕期女职工是违法行为。《女职工劳动保护特别规定 》（国务院令第619号）第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、法律主观：员工怀孕期间被辞退一般情形下是不合法的，但是若是劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的情形的，可以辞退，并且不需要支付补偿金以及赔偿金。
4、如果公司因女性员工怀孕而解雇了她，那么公司的行为是违法的。在这种情况下，公司应该尊重女性员工的权益和，提供适当的工作环境和工作安排，确保她们的健康和安全。
5、根据大多数国家和地区的劳动法，解雇或辞退一个女性员工，仅因为她怀孕，通常被认为是违法的行为。这是因为这种行为违反了对女性在职场享有平等待遇和保护的法律规定。
女员工怀孕生子休80天被开除,***怎么判?
***认为，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定：“女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与生育条例》的有关规定享受奖励。
***判定给于补偿就在广东某家电器公司里面的女职员就是因为生孩子请生育被公司的领导开除，原因是因为长期旷工。而对于该女员工而言，只是因为生孩子就被开除，觉得自己的权益受到了侵犯，于是告上了法庭。
女员工有98天的产，还有80天的奖励期科普小知识，产包括法定产和地方奖励两部分。
经查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励休。双方发生***后，钟某请求电气公司向其支付产、奖励、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。电气公司不服诉至***。
