北京市病工资发放标准2021
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
法律依据：《北京市工资支付规定》第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病工资。用人单位支付病工资不得低于本市最低工资标准的80％。
用人单位支付病工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条，劳动者在事期间，用人单位可以不支付其工资。
法律主观：北京市劳动者的病工资一般是按正常工资的70%发放，且不得低于本市最低工资标准的80%。病期间，由于劳动者无***常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准扣除后进行支付。
但不能低于最低工资标准的80%。 《北京市工资支付规定》第21条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病工资。用人单位支付病工资不得低于本市最低工资标准的80%。
法律分析：病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费。
北京请病工资怎么算
1、病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病工资。
2、病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。即用人单位也可以在公司规章制度中对于病工资的标准进行规定。但也不得低于最低工资标准的80％。
3、法律分析：北京市病工资计算：病计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病工资；b、北京市最低工资标准的80%。
4、法律主观：病 期间由于员工不上班，因此其 工资 并非按实计发，而是按照日工资× 病工资 比例×病天数的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。
北京病工资怎么算
法律分析：北京市病工资计算：病计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病工资；b、北京市最低工资标准的80%。
法律主观：北京市劳动者的病工资一般是按正常工资的70%发放，且不得低于本市最低工资标准的80%。病期间，由于劳动者无***常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准扣除后进行支付。
在北京，请病期间可以获得工资补偿。具体补偿标准需要根据相关规定和协商决定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病不能工作时，用人单位应当支付其工资，但支付的时间不得超过一定期限，一般不得少于医疗期限的80%。
法律主观：病 期间由于员工不上班，因此其 工资 并非按实计发，而是按照日工资× 病工资 比例×病天数的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
北京病怎么扣工资
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
根据《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病工资。用人单位支付病工资不得低于本市最低工资标准的80%。
用人单位支付病工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条，劳动者在事期间，用人单位可以不支付其工资。
法律主观：北京市劳动者的病工资一般是按正常工资的70%发放，且不得低于本市最低工资标准的80%。病期间，由于劳动者无***常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准扣除后进行支付。
北京市劳动法病工资
法律分析：北京市病工资计算：病计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病工资；b、北京市最低工资标准的80%。
法律分析：职工在病期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
用人单位支付病工资不得低于本市最低工资标准的80%。” 即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。
北京市病工资怎么计算
1、法律分析：北京市病工资计算：病计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病工资；b、北京市最低工资标准的80%。
2、法律主观：病工资计算标准：病工资的计算，首先要确定两个变量，一是病工资的计算基数，二是病工资的计算系数。
3、法律主观：北京市劳动者的病工资一般是按正常工资的70%发放，且不得低于本市最低工资标准的80%。病期间，由于劳动者无***常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准扣除后进行支付。
4、即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。
5、在北京，请病期间可以获得工资补偿。具体补偿标准需要根据相关规定和协商决定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病不能工作时，用人单位应当支付其工资，但支付的时间不得超过一定期限，一般不得少于医疗期限的80%。
6、用人单位支付病工资不得低于本市最低工资标准的80％。劳动者在事期间，用人单位可以不支付其工资。所以病工资不得全部扣除，事只是扣除，但不能增加，你的公司违法了。
