劳动者在什么情形下承担违约金
1、法律分析：用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形：用人单位与劳动者约定服务期的。负有保密义务的劳动者。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、法律分析：劳动者需要承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
5、劳动者在什么情形下承担违约金需要劳动者承担违约金的情况如下：（1）用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；（2）劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。
6、劳动者在什么的情况下承担违约金劳动者在以下两点的情况下承担违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者承担违约责任的情形有哪些
法律分析：用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形：用人单位与劳动者约定服务期的。负有保密义务的劳动者。
用人单位可以约定由劳动者承担的违约金的情形如下：在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
这意味着在劳动合同中应当详细列出违约行为的范围和具体情形，例如迟到、旷工、擅自离岗等。 违约金数额不得超过劳动者工资的百分之一。这一比例的限制是为了保护劳动者的利益，防止用人单位滥用违约金责任进行恶意打压和剥削。
劳动者承担违约金的两种情况是什么
法律主观：劳动者在下列两种情形下需要支付违约金：违反服务期的约定和违反竞业限制的规定。在劳动合同中，只允许单位就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。劳动合同法中的违约金规定《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同约束违约金的两种情形有，用人单位是可以在培训服务期约定中约定违约金；也可以在竞业限制约定中约定违约金；只要劳动者违反了这两种情形任何一种都是需要支付违约金的。
一是违反服务期约定二是需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者在什么的情况下承担违约金劳动者在以下两点的情况下承担违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者承担违约金的情形
1、法律分析：用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形：用人单位与劳动者约定服务期的。负有保密义务的劳动者。
2、用人单位可以约定由劳动者承担的违约金的情形如下：在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、用人单位可以约定由劳动者承担违约金，但必须符合以下法律要求：约定必须明确具体违约行为；违约金数额不得超过劳动者工资的百分之一；不能侵害劳动者的人身、财产安全和其他合法权益。
哪种情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金
法律分析：用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形：用人单位与劳动者约定服务期的。负有保密义务的劳动者。
在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律主观：单位可要求劳动者承担违约金的情形如下：在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
什么情况下劳动者要承担违约金
1、劳动者承担违约金的两种情况：违反服务期约定；违法竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。
2、法律主观：存在以下情形的，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中约定违约金；在竞业限制约定中约定违约金。
3、用人单位可以要求劳动者承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4、需要劳动者承担违约金的情况如下：用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。
5、劳动者在什么的情况下承担违约金劳动者在以下两点的情况下承担违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
6、【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位与劳动者可以约定在不履行或者不完全履行劳动合同义务的情况下承担违约金责任，但是限于违约方实际受到的损失，不得超过劳动者一个月工资。
