公司请病有工资吗
1、法律分析：请病给工资，在医疗期内，病工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、法律分析：病期劳动者可照常拿工资，对于病工资，不低于当地最低工资的80%。病，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
3、员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病。
4、请病工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
5、病期间应当支付病工资，可以低于当地最低工资标准，但是不能视为扣工资。如果在病期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为。
6、公司请病有工资。公司员工请病一般不扣工资，公司应按规定支付工资。
员工请病一个月工资标准是多少?
病工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。工疾病或非因工负伤的病工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病天数。病工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。
不得低于当地最低工资标准。根据相关规定，员工病期间，用人单位应当发给病工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
具体计算方式为：职工患病休在6个月内的病工资计算方法：连续工龄年者：病日工资按职工日的60%计发。
员工请病扣工资合理吗?
1、请病会按照员工正常工资的80%来发放，所以是合理的。请病，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
2、用人单位因员工请病而扣工资是合理的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病工资。
3、请病扣不扣工资是需要考虑到本人的实际工作年限的，类似于工作年限满18年了，请病期间用人单位扣工资的这种行为就不合法。
4、公司以病为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
5、所以，员工请病的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病期间一定的工资，如果在病期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为。
6、法律主观：请病扣钱是合理的。请病一般不是按照原工资发放的。在病期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
