公司以各种理由克扣工资怎么办
1、离职后公司克扣工资怎么办 通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
2、如未解决，最后实施劳动仲裁（免费）若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
3、法律主观：打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的号码、姓名。到当地劳动站、人力和社会保障局的劳动监察大队投诉。
4、公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。
克扣的意思?
1、“克扣”的意思是：非法扣减应该发给别人的财物。扣减该付的财物，据为己有。出处：《二十年目睹之怪现状》第十四回：“克扣一节，且不要说他；单只领料一层，就是了不得的了。
2、克扣是指在未经当事人允许的情况下，私自扣减应该发给别人或机构的财产或物资，并将克扣的部分私自占有。常见的克扣情况有：克扣员工工资、克扣应提供的食品、克扣应调拨的物资。
3、克扣就是私自扣减应该发给别人的财物，据为己有：例如克扣粮饷。
4、克扣的意思是：非法扣减应该发给别人的财物，扣减该付的财物，据为己有，克扣常用在工资钱物上使用。根据360百科资料显示，这个词的出处是：老舍《茶馆》第一幕：“一份钱粮倒叫上头克扣去一大半，咱们也不好过。
5、克扣：汉语词语，意思为非法扣减应该发给别人的财物。基本解释 非法扣减应该发给别人的财物。扣减该付的财物，据为己有。
以各种理由克扣工资怎么办
1、克扣工资处理办法：与公司协商，力争取回应有报酬理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；询问克扣工资的原因；清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。
2、公司随意克扣员工工资的处理方法如下：向公司提出申诉：员工可以向公司的人力部门或领导层提出申诉，说明自己的工资被克扣的情况，并提供相关证据。
3、公司克扣员工工资应该怎么办 公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。
拖欠工资和克扣工资区别
1、克扣工资与拖欠工资有什么区别根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析： 两者的区别在于是否合法，拖欠劳动者工资是一种违法行为。
2、法律客观：克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)。
3、法律分析：克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
4、也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”了。所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
5、所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
6、工资拖欠与克扣工资的关系 “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
