公司突然要搬到很远的地方
1、公司调离家很远的地方是属于变更劳动合同的情形，用人单位是不能单方实行的，劳动者是有权拒绝的。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。
2、如公司搬迁地点，给员工日常生活工作导致不方便，员工可以和公司协商处理。协商解决不了的，员工可以回绝前去新工作地点工作。公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。
3、公司搬到很远的地方，是否给员工提供必要的补贴和便利条件。
4、法律分析：用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。
公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗
1、法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。
2、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
3、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。
4、法律主观：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。
公司搬迁多远距离才能得到赔偿?
1、法律没有规定公司搬迁多远才能得到赔偿。企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。如果搬迁后导致员工出行时间加长，花费金钱增加，那么属于违法合同，可以要求赔偿。
2、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿。 如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
3、【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。
4、公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿，旧址、新址的地理位置衡量劳动合同是否继续履行的标准之一。
公司搬迁有多远可以不去,怎么赔偿
综上所述，单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。
公里以内可以要求赔偿。根据查询百度律临网显示，依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
法律分析：依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
公司搬迁太远去不了赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。
