工作日加班到11点怎么算
1、法律分析：工作日加班到11点，加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2、根据现行的《工资支付暂行规定》，企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话，应该按照不低于员工本人小时工资标准的5倍支付加班工资。
3、工作日加班到晚上十一点，加班时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
小明在工作日加班到晚上11点,那他加班的时薪应不低于?
法律分析：工作日加班到晚上11点，时薪是工资的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
正常加班的话，加工资不得低于基本工资的5倍，如果是周末加班的话，加班工资不得低于平时的2倍，法定节日加班的话，加班工资不得低于平时工资的的三陪。
晚上11点的加班时薪是，不能低于平时工资的5倍。加班工资计算基数劳动合同有约定的按照约定，计算基数低于最低工资的按最低工资计算。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间或者拖欠劳动者加班工资。
加班到晚上11点加班时薪应按照不低于工资基数的150%计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
法律主观：加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
在工作日加班到晚上11点加班的时薪应不低于
1、根据现行的《工资支付暂行规定》，企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话，应该按照不低于员工本人小时工资标准的5倍支付加班工资。
2、法律分析：工作日加班到晚上11点加班的时薪不低于小时工资基数的150%。 工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
3、小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于平时时薪5倍，根据现行的《工资支付暂行规定》，企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话，应该按照不低于员工本人小时工资标准的5倍支付加班工资。
4、加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的5倍。
5、工作日加班到晚上十一点，时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
在工作日加班到晚上11点
1、法律分析：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律分析：工作日加班到晚上11点，时薪是工资的150%。
3、工作日加班到夜里11点，加班时薪不得低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
4、工作日加班到晚上十一点，用人单位应当支付劳动者不低于平时工资5倍的加班费。
早上6点半上班到晚上11点违法吗?
1、这样不合法的，国家规定必须是8小时合法。超出的时间要有加班费的，如果没有付加班费你随时可以告他，这个很确定的。我就是律师，之前碰到过这样的案子。纯手打，希望纳。谢谢。
2、因此，早上八点到晚上九点的工作时间，超出了每日工作八小时的限制，属于违反了劳动法的规定。如果您的工作时间确实存在类似情况，您可以与雇主协商，要求合理安排工作时间，避免违反法律规定。
3、临时工如果早上6点就上班，到晚上10点才下班， 这当然超过了正常八小时工作制， 这属于违法行为 。
4、”现工厂从早上7点多，上到晚上11点半而且中午下午都是联班，星期天也不放的情况，根据以上法律规定，工厂的做法属于超时延长劳动者工作时间未保障劳动者正常的休息休的违法行为，是违规的。以上建议供您参考。
5、晚上12点半下班，第二天早上六点半上班，全部休息时间为6小时，睡眠时间可能不足5小时，如果是偶然短期的安排还可以，长此以往，身体健康将受损。
6、你工作单位这样强制要求工人加班既不合理，也不合法，已经违反了《中华人民共和国劳动法》。虽然说我国劳动人民非常的聪明能干，又能吃苦耐劳。但是人是铁，饭是钢，钢铁一般的工人也是需要休息的。
工作日加班到晚上11点加班时薪是怎样的
答案：平时时薪5倍 根据现行的《工资支付暂行规定》，企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话，应该按照不低于员工本人小时工资标准的5倍支付加班工资。
法律分析：不低于平时工资的5倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于平时时薪5倍，根据现行的《工资支付暂行规定》，企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话，应该按照不低于员工本人小时工资标准的5倍支付加班工资。
法律主观：加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
工作日加班到晚上十一点，加班工资为平时工资的5倍。
